Второй раз уже попадаю на такую закономерность, что при увольнении с работы меня расчитывают в день зарплаты. Хотя всем известно, что расчет должен быть в день уволнения или на следующий день. Когда говорю об этом начальнику, ссылаясь на трудовой кодекс, начинает утверждать, что это такая фирма и т.п., что они все деньги выдают только в день зарплаты или аванса.

А по ТК глава 21, ст.140: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от рабодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вот объясните мне, что не так, может я не права. Почему я должна ждать свой расчет в день зарплаты или аванса???

Не должна ждать.
Обязаны выплатить в день расчета или в день предъявления требования.
Это проблемы начальника - организовать работу кассы надлежащим образом.
Закон однозначно на стороне работника.

закон на твой стороне,начальник однозначно не прав..по закону..но видимо исходя из собственных побуждений ,что вы,видимо молода и не будете обращаться,заморачиваться в вышестоящие инстанции...просто в такие фирмы попадаешь..приятного мало конечно)

Angelohek-лапа!! Да кому нужны твои проблемы,если ты уволена?Жди,может снизойдут...

1-ты ж знаешь какие у нас встране законы)(Россия ведь?или Украина?)и как *хорошо* соблюдается трудовой кодекс))

Хаааааа поиши правды в суде может ваще не заплатят нечего))))

+ где ты видела в россии матушке соблюдение законов)))))))))))))))

хорошо бы вообще зарплату отдали :) лучше подождать))) ;)

Если испортила отношения с начальством, то скорее всего отдадут сумму, указанную в трудовом договоре, если таковой вообще был заключён. Если начальник порядочный... Но об этом история умалчивала.

6 суд на крайний случай...при первом увольнении уже туда обращалась...тут пока подожду

8 да вот жду...сейчас жду когда начальница из отпуска вернется =)))

9 еще пока не успела испортить..я ушла тихо..без скандала 8)))

Такое происходит давно и везде.Поэтому до выплаты расчётных нельзя расписываться в трудовой книжке и тем более забирать её.Книжку забирать только если внутри лежит вся сумма.До тех пор,пока деньги не выплачены можно числиться на работе.Сейчас работодатели очень боятся работников,умеющих читать,а тем более трудовой кодекс.

какие вы все умные...А будет так,как скажет босс!Ни в России ,ни в Украине законоф нэт... Есть желание владельца!Хочу-заплачу! Не хочу- кыш на фиг!Хочешь -в суд? Да ради бог- фперёд!Ещё и суду должна будешь....

Если не лень заморачиваться и фирма мелкая, то одна твоя бумага в трудовую инспекцию района и у них ОЧЕНЬ большие проблемы.

13-до суда есть трудовая инспекция...а ещё есть прокуратура...Если я говорю-то знаю о чём говорю.Можно сидеть и бояться...А можно просто знать свои права и всё.Закон на стороне работника будет.

Каждый выбирает сам. Кто-то отстоит свои права, кто-то забоится и будет рассуждать, что законы не работают...
Ангелочек - "остаивать свои права" и "скандалить" - не синонимы. Выбор за тобой.
Желаю удачи в выборе.

13. Судебная практика в Украине практически всегда в пользу работника.

а какая разница ? получить сегодня или через пару недель ?

18 Как какая разница? Когда деньги ближе к телу- всегда как-то спокойнее.)))Ален, у тебя выбора-то нет по-любому- ты можешь им трудовой кодекс показать- если они его не выполнят- придется ждать когда тебе выплатят деньги когда пообещали- не выплатят вовсе- тада в суд, хотя в суд можно по-любому, моральные издержки истребовать- если не лень, это такая гадость- эти суды, поимела счастие, судилась два года.))))Только без хорошего юриста туда соваться нечего....

проблему решает заяление в трудовую инспекцию. На фирму налагается штраф до 200 МРОТ + куча проверок... проблема в том что никто не пишет. 13 не прав - работодателя надо дрессировать ИМХО. Сталкивался неоднократно